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【クビ】「試用期間」は解約権の留保状態 クビでも文句は言えません(キリッ)


1 : ◆YKPE/zzQbM @ゆきぺφ ★ 2012/02/13(月) 15:51:06.36 ID:???


竹下正己弁護士の法律相談コーナー。今回は「臨時採用で見習い期間中ですが、どのような
立場なのでしょうか」と以下のような質問が寄せられた。

【質問】
 入社したとき、定期採用でなく臨時採用でした。勤務期間については特に決められておらず、
「当分の間」ということでした。3か月間は見習いということで、特に契約はしていません。
見習い期間で正式入社前の私は、自分の立場をどう考えたらよいのでしょうか。また、
注意点を教えてください。

【回答】
 当分の間の臨時採用というのは、雇用期間の終期が明確に決まっていないということで
しょうか。労働条件を明示した書面をもらっていると思いますので確認してください。
具体的な期限が記載されていない場合、あるいは書面の交付がなく、口頭で「当分の間」と
いわれただけとすれば、期間の定めのない雇用契約になると思います。この場合は採用が
定期採用でなかっただけのことで、普通の期間の定めのない雇用契約と同じです。

 その場合、辞めさせるには、労働基準法に従い、30日以上前の予告または30日分の賃金の
予告手当が必要です。それだけでなく、労働契約法16条により、「客観的に合理的な
理由を欠き、社会通念上相当であると認められない」解雇は、権利濫用で無効になります。
>>2に続く
http://news.livedoor.com/article/detail/6273637/?ignore_lite



2 : ◆YKPE/zzQbM @ゆきぺφ ★ 2012/02/13(月) 15:51:20.77 ID:???

 
しかし、まだ3か月の見習い期間中のようです。見習い期間とは、試用期間のことでしょう。
面接や入社試験だけでは、性格や能力が十分に分からないので、いわば試しの期間です。
資質、性格、能力、その他の適格性の有無について最終決定し、不適格者の本採用を拒否する
という試しの期間です。

 法的には、使用者が解約権を留保した雇用契約であるとされています。そこで試用期間中、
正社員採用を躊躇させるような働きぶりではまずいということになります。指示された業務を
誠心誠意遂行し、戦力として期待されるように努力してください。

 なお、期限の定めがある臨時採用であれば、事情は違ってきます。本来は期間が満了すれば
雇用は終了しますが、再雇用があり得るとの条件の場合や、何度も更新を繰り返している
場合などは、雇い止めにより問題になることが少なくありません。そこで厚労省は労働
基準法に基づいて、雇い止めによる紛争防止のための基準を策定しています。参考にして
ください。

※週刊ポスト2012年2月24日号







11 :名刺は切らしておりまして 2012/02/13(月) 16:42:09.40 ID:RiMxLdma


試用期間って3ヶ月程度だろ。
マジで1ヶ月持たない奴も多いから、社会保障つけるの馬鹿らしいだろ。



14 :名刺は切らしておりまして 2012/02/13(月) 16:56:10.53 ID:P1zvHFjH


>>11
持つ持たないの基準ってなに?
ちゃんと会社行って試用期間で終了と言われて、3か月で終わってしまった。




13 :名刺は切らしておりまして 2012/02/13(月) 16:54:22.99 ID:EcrVoTi/


3ヶ月位使ってみないとどんな人か判らんよね、確かに。



16 :名刺は切らしておりまして 2012/02/13(月) 16:58:08.14 ID:5ikJ1vKn


日本は正社員が守られすぎなんだよ。
大赤字出してリストラのためにクビにしても、認められないことだってある。
そんな感じだから企業は派遣や偽装請負に手を染めざるをえなくなる。



20 :名刺は切らしておりまして 2012/02/13(月) 17:12:45.54 ID:Oc1SZAtN


>>16
それリストラちゃうw
上も含めて組織が何も変わらないなら何も再構築されてないだろ

切り易いとこ切ってるだけの話
だから何度も何度もなんちゃってリストラでお茶濁してるんだよ



21 :名刺は切らしておりまして 2012/02/13(月) 17:16:38.80 ID:yR7Aq5Xz


>法的には、使用者が解約権を留保した雇用契約であるとされています。そこで試用期間中、
>正社員採用を躊躇させるような働きぶりではまずいということになります。指示された業務を
>誠心誠意遂行し、戦力として期待されるように努力してください。

ってことで、本採用とほとんど同じ

よほど勤務態度が悪いとかじゃないと、クビにはできない




22 :名刺は切らしておりまして 2012/02/13(月) 17:20:28.12 ID:iutjozss


だから試用期間でクビになるってのはよほど本人がその仕事に対して無能か
事業所がクロいかのどちらか何だよ。
試用期間を延長する所も聞くが、就労前の条件をウヤムヤにされてるような
奴が陥る罠。



23 :名刺は切らしておりまして 2012/02/13(月) 17:24:11.85 ID:yR7Aq5Xz


延長なんて、裁判になれば無効だろ



24 :名刺は切らしておりまして 2012/02/13(月) 17:25:57.98 ID:Oc1SZAtN


>>23
企業側はそうなって時間掛かる事計算ずく
被雇用者はその間どうなる?



33 :名刺は切らしておりまして 2012/02/13(月) 18:45:48.30 ID:yR7Aq5Xz


>>24
その間って、クビになってるわけじゃないから、何もしないだろ



41 :名刺は切らしておりまして 2012/02/13(月) 20:28:27.78 ID:Oc1SZAtN


>>33
精神衛生上決して気分の良い時じゃねーだろが



32 :名刺は切らしておりまして 2012/02/13(月) 18:08:46.59 ID:n883YGf8


前、工場に勤めてたけど、3ヶ月目に首切られた人いたなあ。
これと言ったミスもなく、解雇理由は
声が小さいからだって。別に話してても
穏やかな人って感じだったけど、声が業務に支障をきたす程小さいわけでなく、首きることないだろって思った。
色々会社に懐疑的になって俺も辞めた。



38 :名刺は切らしておりまして 2012/02/13(月) 19:35:00.73 ID:KQwonohp


法律上の2週間って知らなくて痛い目みたことある

3カ月の試用期間と明文化して雇用契約交わして、あまりにも業務態度が悪くて
職場の仲間全部にお荷物にされていた社員に、1週間後で3カ月になる事を
示して、業務態度を改めて業務継続するか、3カ月で満了で退職するか
選ばせたのに、今日で退職しますと自分から言い出したので、安心して
退職手続取ったのだが、後日なんちゃら労働連合会とかよくわかんねー
組合に加入したとか言ってきて、予告手当もぎ取られたからなー

労基に相談したけど、企業に落ち度がなくても、騒がれると基本日本の
法律だと労働者ばかりが異常に保護されてるキチガイ社会なので負けるらしいよ
社長の労働対価を無駄にする事考えたら金払った方が安いと諭された・・・



50 :名刺は切らしておりまして 2012/02/14(火) 00:58:30.97 ID:hKnDUK1s


>>38
組合野郎はクソだと思うけど、
企業に落ち度がなくても労働者が騒ぐと
負けるってのは違うよ

そのケースは単なる会社側の無知



55 :名刺は切らしておりまして 2012/02/14(火) 08:24:36.74 ID:lRjm8pmj


>>38
たしかに日本の組合とかはうざいけど
1ヶ月分の給料さえ出しとけば文句は言わせなくすることができる
アメリカだってクビを宣言してその日にクビが切れても数カ月分の給料払わないといけないんだよ

何故か日本ではアメリカはクビにしたらその日までの給料払うだけですむと誤解する人が多い



56 :名刺は切らしておりまして 2012/02/14(火) 08:26:12.15 ID:B3zBdU2k


>>55
働いていないぶんの給料よこせとかキチガイだろ
そのぶん稼いでから言え



60 :名刺は切らしておりまして 2012/02/14(火) 09:19:36.74 ID:lRjm8pmj


>>56
言いたいことは十分わかるけど

そういうのは今はもう無理だからね
時代に合わせて考えも変えていかなきゃ



54 :名刺は切らしておりまして 2012/02/14(火) 08:18:07.08 ID:lRjm8pmj


試用期間はあってもいいけどさ
有期雇用者に関しては正規雇用者よりも賃金が高くなるようにしろよ
本当に正社員として使えるかどうかを見て試用期間を使ってる企業はそれでもやるし
ただ賃金を下げたいためだけの企業の場合は試用期間なんて無くなる



57 :名刺は切らしておりまして 2012/02/14(火) 08:41:56.29 ID:eGKn0Yoi


>書面の交付がなく、口頭で「当分の間」といわれただけとすれば、期間の定めのない雇用契約になる

もう、これがおかしいよ
すべての労働には契約書交付することにしろよ
終身雇用するなら65歳になるまでの40年間とかって、契約書に書いとけ!



59 :名刺は切らしておりまして 2012/02/14(火) 09:09:10.42 ID:XYFsMLf/


終身雇用なんて90年代でとっくに崩壊しているのに
ここで騒いでるのって2000年以降に採用された連中か?
なぜリストラに怯えて上司の顔色を伺っているか
考えてみる事だな。
リーマンショックの時だって希望退職大量に募集あったろ
名前だけ「希望」で朝来たら机の上に紙っぺら一枚置いてあるから。
内容は、「そろそろどうよ?今なら○ヶ月キャンペーン中」って感じの文面。



69 :名刺は切らしておりまして 2012/02/14(火) 11:10:59.60 ID:rcH1EA3v


自主退職なら、割り増し貰えなくても仕方ないだろ。



70 :名刺は切らしておりまして 2012/02/14(火) 11:24:36.07 ID:lRjm8pmj


>>69
自主退職はしょうがないけど
>3か月分の基本給支払い程度のコストで良いのなら、すぐにでも払うところは多いんじゃない?
1か月分の給料でさえ支払いやがる企業のは多いのは事実
そして日本企業は1か月分の給料の支払いすら嫌がるのにアメリカなら使えない奴はすぐにでもクビにできるのに~といってる



71 :名刺は切らしておりまして 2012/02/14(火) 11:52:00.39 ID:rcH1EA3v


>>70
いや、法制度化って事だよ。
正規雇用の場合でも、3ヶ月の基本給を支払えば理由を告げることなく即時クビに出来る。
この程度のコストで雇用を流動化できるのなら、みんな賛成するよ。
労働組合は反対するだろうけどw

まぁ専従からクビになるだろうけどw



45 :名刺は切らしておりまして 2012/02/13(月) 23:45:18.63 ID:4T/n7Mta


俺は一日一日が試用期間のつもりで毎日必死で仕事してるぜ




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